Une formation offrant des chances d’emploi : CAMH Rapport Annuel 2005

CAMH Annual Report

De g. à d. : Michael Lane, diplomé du programme ACET, Tony Priolo, gestionnaire du programme ACET, et Marci Rose, responsable intérimaire des Services d'éducation, de réadaptation et de formation professionnelle et chef du personnel de l'Initiative d'emploi pour les clients, CAMH

Un travail valorisant est important, comme source de revenu bien sûr, mais aussi pour ses effets positifs sur l'estime de soi et le sentiment de bien-être. Pourtant, les personnes se rétablissant d'un problème de santé mentale ou de toxicomanie éprouvent beaucoup de difficulté à trouver un emploi et des occasions de perfectionnement professionnel. À CAMH, un groupe d'employés et de clients dévoués s'efforcent de remédier à cette situation.

En 2002, le personnel des Services d'éducation, de réadaptation et de formation professionnelle et de l'Initiative d'emploi pour les clients de CAMH a entamé des pourparlers avec le Collège George Brown en vue de mettre sur pied un programme de formation dans les services de l'alimentation. En février 2003, l'équipe s'est adressée au Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées qui a accepté de financer le projet novateur d'élaboration d'un programme et de dresser un plan d'action. Au cours de cette étape initiale, nous avons fait de nombreuses consultations auxquelles ont participé beaucoup d'éducateurs, d'experts de l'industrie de l'accueil, des professionnels de la santé mentale et de la toxicomanie, des représentants de la collectivité et plus d'une soixantaine d'utilisateurs/survivants.

Ce processus a abouti au programme de formation prolongée d'aide-cuisinier (Assistant Cook Extended Training - ACET). Ce programme de deux semestres, qui débouche sur un certificat, intègre éducation, stages et soutien continu et s'adresse aux personnes se rétablissant d'un problème de toxicomanie ou de santé mentale désireuses de se préparer à un emploi dans le secteur de la restauration.

Le Collège George Brown et CAMH ont collaboré à toutes les étapes du programme pour en faire un succès, de la demande d'inscription à l'évaluation. Le Collège s'attarde particulièrement au curriculum et à la prestation du programme, tandis que CAMH s'occupe du soutien clinique, des consultations et des stages. Marci Rose, responsable intérimaire des Services d'éducation, de réadaptation et de formation professionnelle et chef du personnel de l'Initiative d'emploi pour les clients de CAMH reconnaît les avantages indéniables de mettre les ressources en commun. " Grâce à notre engagement commun, nous sommes en mesure d'offrir un programme dynamique et novateur qui répond à des besoins qui ne seraient autrement pas comblés chez les personnes aux prises avec un problème de toxicomanie et de santé mentale ", déclare Marci Rose.

Le premier groupe d'étudiants a reçu son diplôme en décembre 2004. Tony Priolo, gestionnaire du programme ACET au Collège George Brown a tenu des propos élogieux à l'égard des finissants : " Ils ont obtenu des notes exceptionnellement élevées et leurs employeurs ont réagi positivement à leurs stages. Ils se sont montrés professionnels et compétents et ont affiché une très bonne éthique de travail. Je suis fier des efforts qu'ils ont déployés et des résultats qu'ils ont obtenus. "

Michael Lane, diplômé du programme acet et aide-cuisinier à la cafétéria de CAMH : C'est un programme fantastique et un bon tremplin. Après le premier semestre, les responsables du programme nous ont interviewés pour savoir ce qu'ils pouvaient faire de plus pour nous ; ils se sont penchés sur des besoins tels que l'hébergement, un meilleur accès aux ordinateurs, etc. Ça n'a pas été facile, mais cela a vraiment amélioré mes compétences culinaires. Jamais je n'oublierai ce que le programme a fait pour moi : il m'a donné une chance. Je suis si content !