Pourquoi la diversité ? Rapport annuel de CAMH 2004

CAMH Annual Report

Nous reconnaissons et respectons le caractère unique et la dignité de chacune et de chacun en manifestant de la sensibilité à leur égard et en ayant recours à des pratiques incluant la participation de personnes issues de groupes divers dans le processus décisionnel, le partage d'information et l'accès aux services.

Nous adhérons aux principes de l'équité et de l'accessibilité ; nous reconnaissons qu'il existe une diversité de races, de cultures, de groupes ethniques, de classes socio-économiques, de langues et d'accents, d'identités et d'orientations sexuelles, d'âges, de religions, de capacités mentales et physiques, de niveaux d'alphabétisation et de statuts d'immigrant et de réfugié. Nous respectons aussi la diversité des collectivités que nous desservons en mettant en œuvre des pratiques et politiques inclusives en matière de gouvernance, de services et d'emploi.

 -- extrait des Orientations stratégiques 2003 - 2006

Cette année, nous portons toute notre attention sur la diversité. Nous avons choisi ce thème car, depuis la fondation de CAMH en 1998, la diversité fait partie de ses priorités. Nous sommes conscients que la mondialisation, la technologie et les médias nous ont poussés à regarder au-delà de nos frontières. Nous devons faire appel à la sagesse de beaucoup de cultures diverses, à leurs conseils et à leur compréhension pour mieux saisir toute la complexité croissante du monde dans lequel nous vivons.

De plus, grâce à nos recherches et à notre expérience exhaustives, nous savons que les déterminants sociaux de la santé ont une incidence sur les personnes des groupes marginalisés, particulièrement en ce qui concerne l'emploi, le logement, l'identité raciale, l'éducation, la sécurité alimentaire et l'exclusion sociale. Le risque de problèmes de santé s'accroît considérablement chez femmes, les personnes de couleur, les immigrantes, les personnes handicapées ou les personnes ayant des revenus modiqes. Ce constat a de grandes répercussions sur notre travail en toxicomanie et en santé mentale.

En embrassant la diversité dans notre vie personnelle et professionnelle, nous enrichissons non seulement nos connaissances, mais nous apprenons aussi à mieux servir ceux qui font appel à nous pour se rétablir d'un problème de toxicomanie ou de santé mentale. Nous pouvons compter sur le Bureau des programmes sur la diversité qui, grâce à son soutien et à ses ressources, favorise l'intégration de la diversité dans toutes les activités de CAMH pour faire en sorte que la diversité fasse partie de la structure même de notre milieu de travail.

Au sein de notre organisation, ce bureau a contribué à élaborer de nouvelles politiques sur la diversité en plus d'être chef de file dans les secteurs des programmes et services, des ressources humaines, des rapports avec la collectivité et les parties intéressées, de la formation et du perfectionnement professionnel, de la promotion de la diversité et de la sensibilisation à l'interne, et de l'innovation donnant lieu à de nouvelles orientations organisationnelles.

À l'extérieur de nos murs, notre plan sur la diversité guide nos partenariats avec la collectivité en vue d'élaborer des outils et des programmes éducatifs qui contribueront à améliorer la qualité et l'accessibilité des services pour les clientèles diverses de l'Ontario faisant appel aux systèmes de soins en toxicomanie et en santé mentale.

Nous devons le dynamisme de notre Bureau des programmes sur la diversité et de notre plan sur la diversité au dévouement du personnel, des clients et des bénévoles de CAMH. Les pages suivantes font état de leur travail.

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