Initiatives de CAMH axées sur la diversité : Rapport annuel 2004

CAMH Annual Report

Outre les profils sur la diversité qui témoignent de notre travail au sein de CAMH et aux quatre coins de la province, voici quelques exemples d'initiatives axées sur la diversité que nous avons mises en œuvre dans quatre secteurs de notre organisation : soins, prévention et promotion de la santé, recherche et éducation des employés.

Soins 

• Le projet Jeter des ponts, franchir les obstacles, une initiative triennale conjointe de CAMH et de cinq groupes ethnoculturels, qui visait à assurer un accès équitable aux services de haute qualité de CAMH en toxicomanie et en santé mentale. Le projet initial étant achevé, on prévoit maintenant l'étendre à d'autres collectivités. Nos programmes de toxicomanie et de psychiatrie ont intégré dans leurs activités quotidiennes des recommandations issues du projet. Ils ont aussi embauché des conseillers en matière de diversité pour fournir conseils, soutien et expertise.
• Le projet de changement organisationnel mené avec la Hong Fook Mental Health Association, l'hôpital St. Michael et le Conseil national des Canadiens chinois, en commençant par un programme de formation sur la diversité à l'intention des employés. Il s'agit d'un modèle de changement novateur pour les organismes communautaires.
• Les Services de soins spirituels et religieux de CAMH qui célèbrent les rites de toutes les confessions et convictions spirituelles. Ces services réunissent des fournisseurs de soins spirituels ayant une formation professionnelle.
• Le partenariat avec les services à la famille chinoise, dont le but est d'offrir conjointement un programme de traitement à la méthadone aux clients de langue cantonaise.
• Le Plan interdisciplinaire de soins au client, qui est en train d'être mis en œuvre à l'échelle de l'organisation et qui intègre la sensibilité à la diversité et à la culture aux soins dispensés par CAMH.
• Le groupe sur le logement supervisé et la diversité, un partenariat torontois réunissant plusieurs organismes visant à améliorer la stabilité du logement chez les personnes de divers groupes ethnoculturels et ethnoraciaux aux prises avec des problèmes de toxicomanie et de santé mentale.
• Le groupe de travail sur les limitations personnelles, composé de membres du personnel de CAMH et de la collectivité, ainsi que de clients, de consommateurs et de survivants, qui fait la promotion de l'accès universel et inclusif aux installations actuelles et futures de CAMH. Le groupe mène actuellement une étude pour déterminer les barrières qui entravent l'accès aux installations de l'organisation. Les résultats de l'étude serviront de base à l'élaboration du plan d'accessibilité de CAMH, une exigence à laquelle tous les établissements publics doivent se conformer en vertu de la Loi sur les personnes handicapées de l'Ontario.
• Le partenariat entre le Service aux Autochtones et le Native Canadian Centre of Toronto (un organisme qui offre des services culturels et sociaux aux Autochtones résidant à Toronto), qui aborde des questions de toxicomanie et de santé mentale.

Prévention et promotion de la santé 

• Le groupe des initiatives sur le vieillissement en santé et de travail sur les personnes âgées permet de mieux faire connaître les questions touchant les personnes âgées, tant au sein de CAMH que dans la collectivité.
• La récente publication du livret intitulé Les femmes, la violence et le traitement des traumatismes : Guide d'information à l'intention des femmes et de leur famille.
• Le Centre R. Samuel McLaughlin de renseignements sur la toxicomanie et la santé mentale de CAMH, qui répond aux appels dans plusieurs langues et publie des documents d'information dans 19 langues (son site Web renseigne le public dans dix langues, outre le français et l'anglais) ; sa ligne d'information sans frais offre des messages enregistrés dans 16 langues.

Recherche

• L'achèvement d'une étude pilote sur la perception de la discrimination raciale et son lien avec la dépression et l'angoisse chez les Afro-Canadiens.
• Le lancement d'une étude explorant la dépression post-partum.
• Le projet provincial sur les pratiques exemplaires des méthodes d'enseignement en matière de toxicomanie et de santé mentale dans les communautés ethnoculturelles, dont l'objectif principal est de déterminer les meilleures pratiques d'éducation communautaire et partage des connaissances pour répondre efficacement aux besoins de ces communautés.
• L'achèvement d'une étude pilote portant sur l'incidence de la dépression chez les musulmans traditionnels et non traditionnels et les variables qui y sont associées.

Éducation des employés

• L'achèvement d'un cours d'introduction à la diversité pour la plupart des employés de CAMH ainsi qu'une formation de suivi destinée aux employés qui travaillent en soins cliniques, qui doivent gérer des programmes axés sur la diversité et qui collaborent avec les communautés.
• La création d'une équipe de champions de la diversité, formée de membres du personnel de tous les emplacements de CAMH à Toronto et dans les régions, qui offre direction et soutien sur des questions de diversité.
• La participation de CAMH au réseau des professionnels de la santé en matière de diversité, au sein duquel les représentants de la santé mettent en œuvre des initiatives touchant la diversité.

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