Les congés d’invalidité associés aux troubles mentaux sont ceux qui coûtent le plus cher aux employeurs canadiens

Toronto, 8 septembre 2010 - Les troubles mentaux sont associés à un plus grand taux d’absentéisme au travail que toute autre maladie chronique. Ils coûtent 51 milliards de dollars par année à l’économie canadienne en termes de perte de productivité. Dans une étude qui est la première du genre, des chercheurs du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH) ont calculé les dépenses réelles associées aux congés pour cause de troubles mentaux et découvert qu’ils étaient deux fois plus coûteux, en moyenne, que les congés d’invalidité associés aux maladies physiques.

Dans le cadre de cette étude, publiée dans le Journal of Environmental Medicine, les chercheurs on examiné les données de suivi sur les congés d’invalidité à court terme de 33 913 employés à plein temps en Ontario. Ils ont ainsi montré que les dépenses engagées par une entreprise pour un unique employé en congé d’invalidité de courte durée pour troubles mentaux s’élevaient à près de 18 000 $.

La D^re Carolyn Dewa, chef du Programme de recherche et d’évaluation sur le travail et le bien-être de CAMH et directrice de l’étude souligne le coût disproportionné pour les employeurs comparativement aux coûts liés aux autres causes d’invalidité. « Au cours d’une année ordinaire, une entreprise de 1 000 employés peut s’attendre à avoir autour de 145 cas d’invalidité. Or, si seulement un petit nombre de ces cas sont dus à la maladie mentale, ce sont eux qui coûtent le plus cher à l’employeur. » Les congés d’invalidité en raison de maladies physiques sont pratiquement inférieurs de moitié à ceux qui sont engendrés par les troubles mentaux.

Il se pourrait fort bien que les interventions visant à favoriser la santé et le bien-être soient déterminantes pour maintenir les travailleurs en santé et pour réduire les dépenses liées à l’invalidité. « Il est bien connu que les facteurs déclencheurs de troubles mentaux en milieu de travail peuvent conduire à l’invalidité. Des facteurs tels que le stress, les emplois occasionnels et à temps partiel et l’incertitude liée à la conjecture économique peuvent avoir des répercussions bien réelles sur la vie des travailleurs – surtout en présence d’un trouble mental préexistant, affirme la D^re Dewa. Et s’il est important de soutenir les travailleurs en congé d’invalidité, il est essentiel que les entreprises fassent une priorité de la santé mentale et du bien-être afin de prévenir plutôt que de guérir. »

La D^re Dewa estime que la mise en place d’une gamme de soins et de services de soutien est une méthode efficace pour réduire le risque qu’un employé ait à prendre un congé d’invalidité. Elle est également d’avis que les programmes qui mettent l’accent sur un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle, sur des services de soutien permettant de faire face au stress et sur l’accès au conditionnement physique améliorent le rendement des travailleurs et favorisent le maintien de la santé.

- 30-

Pour de plus amples renseignements ou pour obtenir une entrevue, communiquez avec Michael Torres au 416 595-6015 ou par courriel à l’adresse : media@camh.net.

Suivez les dernières nouvelles de CAMH sur Twitter : http://twitter.com/CamhMediaUpdate.

Ajoutez à vos favoris la page officielle de CAMH sur Facebook.

Le Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH) est l’une des plus grandes organisations de toxicomanie et de santé mentale en Amérique du Nord et le plus grand hôpital d’enseignement dans les domaines de la toxicomanie et de la santé mentale au Canada. CAMH intègre les soins cliniques, la recherche scientifique ainsi que les activités d’éducation, d’élaboration de politiques et de promotion de la santé afin de transformer la vie des personnes touchées par des problèmes de toxicomanie et de santé mentale. Il est affilié à part entière à l’Université de Toronto et est un Centre collaborateur de l’Organisation mondiale de la Santé et de l’Organisation panaméricaine de la santé.