Politique-cadre du CTSM sur la diversité

La politique-cadre du CTSM sur la diversité a été approuvée le 16 janvier 2003 par le conseil d'administration. Nous croyons que le respect de la diversité justifie l'établissement d'une politique-cadre officielle qui remplirait les fonctions suivantes :

faire comprendre à tous les intéressés que la diversité est une priorité organisationnelle permanente au CTSM ;
souligner l'importance de se responsabiliser et de faire preuve de transparence par rapport à la diversité, surtout dans un environnement où subsistent encore beaucoup d'anxiété et d'incertitude quant au sérieux accordé à cette question par la direction de l'organisation ;
formuler des principes importants qui régissent la prise de décisions équitables et inclusives ;
offrir un cadre de référence au changement organisationnel, à la planification, à l'affectation des ressources, aux mesures et à la liaison avec les intéressés ;
respecter les autres priorités stratégiques concernant par exemple les services cliniques, les ressources humaines, l'administration, les questions juridiques, etc.

La politique sur la diversité se divise en cinq sections :

Principes et objectifs -- Les principales hypothèses et valeurs qui sous-tendent l'engagement du CTSM envers la diversité et son cadre juridique connexe.
Buts -- Leadership et responsabilisation, priorité accordée aux soins axés sur le client, relation avec tous les intéressés, intégration de la diversité dans tous les plans et activités du CTSM, promotion d'un environnement accueillant, sécuritaire et exempt de préjugés, de harcèlement et de discrimination.
Méthodes -- Description détaillée des attentes et des engagements relatifs à chaque but.
Portée et applicabilité -- Liens avec les autres politiques.
Responsabilisation -- Rôle des groupes d'intérêts, du conseil d'administration et de la haute direction ; affectation des ressources humaines et financières de manière à concrétiser les initiatives sur la diversité, les attentes des intéressés, etc.

Bureau des programmes sur la diversité, 1001, rue Queen Ouest
Immeuble administratif, salle 2125, Toronto (Ontario) Canada M6J 1H4
Téléphone : 416 535-8501, poste 4242

Renseignements généraux sur la diversité au CTSM : 416 535-8501, poste 4242; Courriel : diversity@camh.net